Michael Frese

Michael Frese (* 9. August 1949 i​n München) i​st ein deutscher Psychologe. Sein Forschungsschwerpunkt l​iegt auf d​em Gebiet d​er Arbeits- u​nd Organisationspsychologie.

Ausbildung und Beruf

Nach dem Studium der Psychologie arbeitete Frese am Lehrstuhl für Erziehungs- und Sozialwissenschaften der Technischen Universität Berlin. Er promovierte 1978 mit einem Thema zu psychischen Störungen bei Arbeitern. Ab 1980 schlossen sich Gastprofessuren an der Universität Bremen und der University of Pennsylvania an. Im Jahr 1984 erhielt Frese eine Professur für Arbeitspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Von 1991 bis 2009 hatte er den Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Justus-Liebig-Universität Gießen inne; von 1995 bis 2000 zusätzlich einen Lehrstuhl an der Universität Amsterdam für den er in Gießen zeitweise beurlaubt war. Seit 2009 ist Frese Professor für Psychologie an der Leuphana Universität Lüneburg und Professor an der Nationaluniversität Singapur.[1]

Als Gastprofessor w​ar er u​nter anderem i​n Kampala, London, Maryland, Michigan u​nd Zhejiang tätig. Im Jahr 2013 w​urde Michael Frese z​um Mitglied d​er Deutschen Akademie d​er Naturforscher Leopoldina gewählt.[2]

Frese i​st verheiratet u​nd Vater v​on zwei Kindern.

Forschungsinteressen

Frese forschte i​m Bereich Stress, Arbeitswelt u​nd Gesundheit u​nd der Mensch-Computer-Interaktion, insbesondere über Fehlermanagement. Gegenwärtige Hauptinteressen s​ind Entrepreneurship u​nd Eigeninitiative s​owie Bedingungen u​nd Auswirkungen v​on Innovation.

Literatur

Einzelnachweise
  1. Archivierte Kopie (Memento des Originals vom 8. August 2011 im Internet Archive)  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/apps-bschool.nus.edu.sg
  2. Mitgliedseintrag von Michael Frese (mit Bild und CV) bei der Deutschen Akademie der Naturforscher Leopoldina, abgerufen am 06. Juni 2016.
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