Grenzproduktivitätsprinzip der Arbeit

Das Grenzproduktivitätsprinzip der Arbeit ist die neoklassische Theorie des Unternehmens. Sie ergibt sich aus der Lösung der Gewinnmaximierungsaufgabe eines Unternehmens. Bei gegebener Produktionsfunktion ${\displaystyle Y=A\cdot F(L,K,H,N)}$ mit den üblichen Produktionsfaktoren:

• A = Technologiekoeffizient
• L = Arbeitseinsatz (von engl. labour)
• K = Kapitaleinsatz
• H = Humankapital
• N = Natürliche Ressourcen

Um ihren Gewinn zu maximieren, wird ein Unternehmen den Arbeitseinsatz L so wählen, dass das Grenzprodukt der Arbeit dem Reallohn entspricht, d. h.: ${\displaystyle {\frac {\partial Y}{\partial L}}={\frac {w}{p}}}$. Für das Grenzprodukt der Arbeit wird gemäß der neoklassischen Wirtschaftstheorie angenommen, dass es stets positiv und abnehmend ist (siehe Neoklassische Produktionsfunktion).

Ökonomen leiten daraus d​ie Forderung ab, ggf. d​en Reallohn z​u senken, u​m mehr Arbeit u​nd mehr Output z​u erreichen, d​a es s​ich für d​ie betreffende Firma b​ei gesenktem Reallohn auszahle, d​en Arbeitseinsatz u​nd damit d​ie Produktion b​is zu e​inem gegenüber d​em ursprünglichen Optimum niedrigeren Grenzprodukt d​er Arbeit z​u erhöhen.