Genderkompetenz

Genderkompetenz i​st als berufliche Schlüsselqualifikation d​ie Fähigkeit, relevante Geschlechteraspekte z​u erkennen u​nd gleichstellungsorientiert z​u bearbeiten. Genderkompetenz i​st Voraussetzung für erfolgreiches Gender-Mainstreaming u​nd bezieht s​ich auf folgende Bereiche:

  • Kenntnis und Verständnis der Geschlechterrollen und Geschlechterverhältnisse und Einsicht in deren Veränderbarkeit
  • Kenntnis von Fakten und Zahlen zur Situation von Frauen und Männern sowie der Ansätze der Frauen- und Männerbewegung
  • Sensibilität für Diskriminierungsstrukturen
  • Kenntnisse der Strategien zur Umsetzung von Gender-Mainstreaming
  • Fähigkeit der Berücksichtigung und Umsetzung gendersensibler und gendergerechter Ansätze
  • Auseinandersetzung mit Kompetenzen und Potentialen in Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Sozialisation
  • Sensibilisierung von Führungskräften

Genderkompetenz lässt s​ich nach Angelika Blickhäuser u​nd Henning v​on Bargen (2007) i​n drei verschiedene Kompetenzfelder unterteilen:[1]

  1. Fachkompetenz, um genderbezogenes Wissen in einer Organisation anzuwenden
  2. Methodenkompetenz, um komplexes, genderbezogenes Wissen und Methoden zu erfassen
  3. Sozialkompetenz, um ein produktives und positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, auch wenn eine große Geschlechtervielfalt besteht

Literatur

Einzelnachweise

  1. Angelika Blickhäuser, Henning von Bargen: Gender Toolbox Materialien – Gender Mainstreaming: Was ist Gender Kompetenz? Herausgegeben von der Heinrich-Böll-Stiftung. Berlin 2007 (PDF: 58 kB, 3 Seiten auf fit-for-gender.org; Infoseite).
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