Forced-Choice

Die Forced-Choice-Fragetechnik (erzwungene Wahl) i​st eine b​ei psychologischen Tests u​nd Befragungen eingesetzte Technik. Eine Person h​at aus mehreren vorgegebenen Möglichkeiten diejenige Antwort auszuwählen, d​ie für i​hn am ehesten zutrifft (Fragebogen) bzw. d​ie richtige Lösung i​st (Leistungstests). Der Gegensatz i​st das f​reie Antwortformat, w​o Antworten selbst formuliert werden können.[1]

Siehe auch

Literatur
  • D. Bartram: Increasing validity with forced-choice criterion measurement formats. In: International Journal of Selection and Assessment. Band 15, 2007, 263–272.
  • Eric D. Heggestad, Morgan Morrison, Charlie L. Reeve, Rodney A. McCloy: Forced-choice assessments of personality for selection: Evaluating issues of normative assessment and faking resistance. In: Journal of Applied Psychology. Band 91, Nr. 1, 2006, S. 9–24. doi:10.1037/0021-9010.91.1.9
  • D. N. Jackson, V. R. Wrobleski, M. C. Ashton: The impact of faking on employment tests: Does forced-choice offer a solution? In: Human Performance. Band 13, 2000, S. 371–388.
  • Sidney Newmann, Margaret Howell, Frank Harris: Forced Choice and other methods for evaluating professional health personnel. APA, Washington 1957.

Einzelnachweise
  1. Multiple-Choice-Antwortformat. In: DORSCH Lexikon der Psychologie.
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