Praxis der Personalpsychologie
Praxis der Personalpsychologie ist eine Fachbuchreihe des Hogrefe Verlags, die einen Überblick über die für das Human Resource Management relevanten Bereiche gibt. Herausgeber sind seit 2015 Heinz Schuler, Rüdiger Hossiep, Martin Kleinmann und Jörg Felfe, begründet wurde die Reihe im Jahre 2000 von Heinz Schuler, Rüdiger Hossiep, Martin Kleinmann und Werner Sarges.[1]
Zur Zielgruppe der Buchreihe zählen insbesondere Führungskräfte und Personalverantwortliche, Personal- und Organisationsentwickler sowie Berater und Trainer, aber auch Studierende und Lehrerende der Wirtschaftswissenschaften und der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie thematisch Interessierte. Die Veröffentlichungen sollen sich durch Praxisbezug, anwendungsorientierte Beispiele und empirisch abgesicherte Befunde auszeichnen.
Die Bände sind zum Zwecke der schnelleren Orientierung einheitlich gegliedert. Feste Bestandteile dieser Gliederung sind:
- Inhaltliche Beschreibung des Themas und Abgrenzung zu ähnlichen Konstrukten
- Erläuterung der Relevanz des Themas für das Personalmanagement
- Vorstellen relevanter Modelle, Konzepte und empirischer Forschungsergebnisse
- Darstellung möglicher Vorgehensweisen sowie deren Vor- und Nachteile
- Fallbeispiele aus der Praxis von Beratern und aus Unternehmensperspektive
Bis Januar 2022 erschienen die nachfolgend aufgelisteten 40 (Themen-)Bände. Inklusive der Neuauflagen wurden 49 Bücher veröffentlicht.
| Band | Titel | Autor | Erscheinungsjahr | ISBN |
|---|---|---|---|---|
| Band 01 | 360°-Feedback | M. Schem, W. Sarges | 2., überarbeitete und erweiterte Aufl. 2019 | 978-3-8017-1483-3 |
| Band 02 | Coaching | C. Rauen | 3., überarbeitete und erweiterte Aufl. 2014 | 978-3-8017-2591-4 |
| Band 03 | Assessment-Center | M. Kleinmann | 2., überarbeitete und erweiterte Aufl. 2013 | 978-3-8017-2484-9 |
| Band 04 | Kundenorientierung | F.W. Nerdinger | 2003 | 978-3-8017-1476-5 |
| Band 05 | Identifikation und Commitment fördern | R. van Dick | 2., überarbeitete und erweiterte Aufl. 2017 | 978-3-8017-2806-9 |
| Band 06 | Auslandseinsatz von Mitarbeitern | T.M. Kühlmann | 2004 | 978-3-8017-1495-6 |
| Band 07 | Alkohol im Unternehmen | M. Rummel, L. Rainer, R. Fuchs | 2004 | 978-3-8017-1885-5 |
| Band 08 | Teamwork, Teamdiagnose, Teamentwicklung | R. van Dick, M.A. West | 2., überarbeitete und erweiterte Aufl. 2013 | 978-3-8017-2481-8 |
| Band 09 | Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests | R. Hossiep, O. Mühlhaus | 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. 2015 | 978-3-8017-2358-3 |
| Band 10 | Soziale Kompetenzen fördern | U.P. Kanning | 2., überarbeitete Aufl. 2015 | 978-3-8017-2697-3 |
| Band 11 | Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte | F.G. Becker, M.H. Kramarsch | 2006 | 978-3-8017-1928-9 |
| Band 12 | Führen mit Zielvereinbarung | K.-H. Schmidt, U. Kleinbeck | 2006 | 978-3-8017-1491-8 |
| Band 13 | Kreativität | H. Schuler, Y. Görlich | 2007 | 978-3-8017-2028-5 |
| Band 14 | Konflikt und Kooperation | E. Regnet | 2007 | 978-3-8017-1737-7 |
| Band 15 | Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern | F.W. Nerdinger | 2008 | 978-3-8017-1971-5 |
| Band 16 | Mitarbeitergespräche – motivierend, wirksam, nachhaltig | R. Hossiep, J.E. Zens, W. Berndt | 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. 2020 | 978-3-8017-3002-4 |
| Band 17 | Wirtschaftsmediation | E. Kals, H. Ittner | 2008 | 978-3-8017-2016-2 |
| Band 18 | Leistungsbeurteilung | D. Lohaus | 2009 | 978-3-8017-2090-2 |
| Band 19 | Leistungstests im Personalmanagement | S. Krumm, L. Schmidt-Atzert | 2009 | 978-3-8017-2080-3 |
| Band 20 | Mitarbeiterführung | J. Felfe | 2009 | 978-3-8017-2082-7 |
| Band 21 | Personalmarketing | G. Felser | 2010 | 978-3-8017-1723-0 |
| Band 22 | Moderation | J. Freimuth | 2010 | 978-3-8017-1969-2 |
| Band 23 | Outplacement | D. Lohaus | 2010 | 978-3-8017-2210-4 |
| Band 24 | Trends in der internationalen Personalauswahl | D.E. Krause | 2011 | 978-3-8017-1473-4 |
| Band 25 | Work-Life-Balance | A. Collatz, K. Gudat | 2011 | 978-3-8017-2326-2 |
| Band 26 | Der psychologische Vertrag | S. Raeder, G. Grote | 2012 | 978-3-8017-2009-4 |
| Band 27 | Kompetenzmodelle | S. Krumm, I. Mertin, C. Dries | 2012 | 978-3-8017-2392-7 |
| Band 28 | Verhandeln und Überzeugen | M. Behrmann | 2013 | 978-3-8017-2477-1 |
| Band 29 | Laufbahnentwicklung und -beratung | R.M. Gasteiger | 2014 | 978-3-8017-2086-5 |
| Band 30 | Führungskräftetrainings | J. Felfe, F. Franke | 2014 | 978-3-8017-2388-0 |
| Band 31 | Diversity Management – Generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern | J. Wegge, K.-H. Schmidt | 2015 | 978-3-8017-2384-2 |
| Band 32 | Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen | H. Schuler, P. Mussel | 2016 | 978-3-8017-2397-2 |
| Band 33 | Management von Veränderungsprozessen | R. Stegmaier | 2016 | 978-3-8017-2684-3 |
| Band 34 | Projektteams und -manager beraten und coachen | M. Wastian, R. Kraus, L. von Rosenstiel | 2016 | 978-3-8017-2773-4 |
| Band 35 | Führung und Zusammenarbeit in verteilten Teams | M. Boos, T. Hardwig, M. Riethmüller | 2017 | 978-3-8017-2628-7 |
| Band 36 | Frauen ins Management | E. Regnet | 2017 | 978-3-8017-2725-3 |
| Band 37 | Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren | K. Moser, R. Soucek, N. Galais, C. Roth | 2018 | 978-3-8017-2849-6 |
| Band 38 | Selbst- und Zeitmanagement | M. Kleinmann, C.J. König | 2018 | 978-3-8017-1494-9 |
| Band 39 | Mitarbeiterbefragung | K. Müller, R. Kempen, T. Straatmann | 2020 | 978-3-8017-3016-1 |
| Band 40 | Fluktuationsmanagement | A. Häfner, C. Truschel | 2022 | 978-3-8017-2667-6 |