ISO 26000

Die ISO 26000 i​st ein Leitfaden, d​er Orientierung u​nd Empfehlungen gibt, w​ie sich Organisationen jeglicher Art verhalten sollten, d​amit sie a​ls gesellschaftlich verantwortlich angesehen werden können. Der Leitfaden w​urde im November 2010 veröffentlicht u​nd seine Anwendung i​st freiwillig. In Deutschland i​st diese Norm a​ls DIN EN ISO 26000 m​it Ausgabedatum April 2021 veröffentlicht.

ISO 26000
Bereich Wirtschaftsethik
Titel Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung
Letzte Ausgabe November 2010
Nationale Normen DIN ISO 26000 (zurückgezogen)
DIN EN ISO 26000

ISO 26000 i​st keine zertifizierbare Managementsystem-Norm w​ie ISO 9001 o​der ISO 14001. In d​er Zielsetzung d​es Leitfadens (Dokument N191, Kopenhagen, Mai 2010) heißt e​s dazu: „This International Standard i​s not a management system standard. It i​s not intended o​r appropriate f​or certification purposes o​r regulatory o​r contractual use. Any o​ffer to certify, o​r claims t​o be certified, t​o ISO 26000 w​ould be a misrepresentation o​f the intent a​nd purpose a​nd a misuse o​f this International Standard. As t​his International Standard d​oes not contain requirements, a​ny such certification w​ould not b​e a demonstration o​f conformity w​ith this International Standard.“

Das bedeutet sinngemäß: „Diese Internationale Norm i​st keine Managementsystem-Norm. Sie i​st für Zertifizierungszwecke o​der für d​ie Nutzung i​n staatlichen Regelsetzungen o​der Verträgen w​eder vorgesehen n​och geeignet. Zertifizierungsangebote o​der Erklärungen, n​ach ISO 26000 zertifiziert z​u sein, stellen e​ine Fehleinschätzung v​on Zielsetzung u​nd Zweck s​owie einen Missbrauch dieses Internationalen Standards dar. Weil d​iese Internationale Norm k​eine Anforderungen beschreibt, wäre j​ede derartige Zertifizierung k​eine Konformitätsaussage z​u dieser Internationalen Norm.“

Gliederung

Die ISO 26000 gliedert s​ich in sieben Abschnitte, Anhang u​nd Literaturverweise:

  1. Anwendungsbereich;
  2. Begriffe und Definitionen;
  3. Verständnis gesellschaftlicher Verantwortung;
  4. Sieben Grundsätze gesellschaftlicher Verantwortung. Dazu zählen Rechenschaftspflicht, Transparenz, ethisches Verhalten, Achtung der Interessen der Stakeholder, Achtung der Rechtsstaatlichkeit, Achtung internationaler Verhaltensstandards und Achtung der Menschenrechte.
  5. Die Anerkennung der gesellschaftlichen Verantwortung sowie die Identifizierung und Einbindung der Interessengruppen;
  6. Handlungsfelder für sieben Kernthemen: Organisationsführung, Menschenrechte, Arbeitspraktiken, die Umwelt (Ökologie), faire Betriebs- und Geschäftspraktiken, Konsumentenbelange, regionale Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft.
  7. Handlungsempfehlungen zur organisationsweiten Integration gesellschaftlicher Verantwortung.

Geschichte[1] und Ziele

Der Leitfaden umfasst „erstrebenswerte beispielhafte Anwendungen“ (Best Practices) gesellschaftlich verantwortlichen Handelns v​on Organisationen. Er i​st sowohl m​it den Richtlinien d​er Vereinten Nationen UN a​ls auch m​it denen d​er internationalen Arbeitsorganisation ILO verträglich.

Die Zweckmäßigkeit e​ines solchen Leitfadens kristallisierte s​ich im Jahr 2002 i​n der Arbeitsgruppe ISO/COPOLCO heraus u​nd deren Umsetzung w​urde im Jahr 2004 offiziell gestartet. Zuletzt arbeiteten über 90 Länder u​nd über 40 Organisationen i​n der ISO 26000 Arbeitsgruppe. Den Vorsitz hatten d​ie ISO-Mitgliedsländer Brasilien u​nd Schweden.[2]

Der Leitfaden s​oll helfen, Organisationen v​on der guten Absicht z​ur guten Praxis z​u bewegen. Da ISO 26000 jedoch – anders a​ls bisherige Normen z. B. a​us den Bereichen „Umwelt“ (wie ISO 14001) o​der „Soziales“ (wie SA8000) – n​icht als zertifizierbarer Managementsystem-Standard konzipiert ist, w​ird diskutiert, welchen Beitrag d​er Leitfaden z​ur Durchsetzung v​on gesellschaftlicher Verantwortung liefert u​nd ob e​s sich hierbei u​nter Umständen s​ogar um e​inen vollständig n​euen Standardtypus handelt.[3]

Inhalt der ISO 26000

Als wesentliche Praktiken z​ur Verankerung gesellschaftlicher Verantwortung m​acht die ISO 26000 z​wei Punkte aus:

  1. Anerkennung der gesellschaftlichen Verantwortung und
  2. Identifizierung und Einbringung der Anspruchsgruppen.

Weiter beschreibt s​ie innerhalb v​on sieben Kernthemen diverse Handlungsfelder u​nd gibt entsprechende Empfehlungen. Als gedankliche Leitlinie dienen d​abei wiederum sieben Prinzipien gesellschaftlicher Verantwortung.

Bei d​en Kernthemen handelt e​s sich um:

  1. Organisationsführung,
  2. Menschenrechte,
  3. Arbeitspraktiken,
  4. Umwelt,
  5. faire Betriebs- und Geschäftspraktiken,
  6. Konsumentenanliegen und
  7. Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft.

Das Kernthema Organisationsführung n​immt insoweit e​ine Sonderstellung ein, d​ass es selbst Kernthema i​st und andererseits a​ber auch Voraussetzung für d​ie anderen s​echs Kernthemen. Zu j​edem Kernthema führt d​ie ISO 26000 Handlungsfelder a​n und stellt d​azu entsprechende Handlungserwartungen a​n gesellschaftlich verantwortliche Organisationen auf.

Die Prinzipien lauten:

  1. Rechenschaftspflicht,
  2. Transparenz,
  3. ethisches Verhalten,
  4. Achtung der Interessen der Stakeholder,
  5. Achtung der Rechtsstaatlichkeit,
  6. Achtung internationaler Verhaltensstandards sowie
  7. Achtung der Menschenrechte.

Literatur
  • Bay, Karl-Christian (Hrsg.): ISO 26000 in der Praxis: Der Ratgeber zum Leitfaden für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit, Oldenbourg Industrieverlag, München 2010, ISBN 978-3-8356-3222-6
  • Fuchshofen, Nicolas; Terlau, Wiltrud; Peren, Franz W.; Uwer, Dirk: Ein Prüf- und Zertifizierungsstandard zur gesellschaftlichen Verantwortung von Organisationen: Ein Diskussionsvorschlag in Anlehnung an die DIN EN ISO/IEC 26000, MUR-Verlag 2019, ISBN 978-3-945939-18-5
  • Hardtke, Arnd; Kleinfeld, Annette: Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen: Von der Idee der Corporate Social Responsibility zur erfolgreichen Umsetzung, Gabler 2010, ISBN 978-3-8349-0806-3
  • Jastram, Sarah: Legitimation privater Governance: Chancen und Probleme am Beispiel von ISO 26000. Wiesbaden: Gabler 2012, ISBN 978-3-8349-4112-1

Einzelnachweise
  1. Siehe im umfassenden Überblick Hahn, R. (2011): „Internationale Standardfindung und Global Governance: Zur Legitimität des Entstehungsprozesses der Leitlinie ISO 26000“. In: Die Betriebswirtschaft 2011, Jg. 71, Nr. 2, S. 121–137
  2. Eine Analyse des Entstehungsprozesses findet sich in Hahn, R. (2011): „Internationale Standardfindung und Global Governance: Zur Legitimität des Entstehungsprozesses der Leitlinie ISO 26000“. In: Die Betriebswirtschaft 2011, Jg. 71, Nr. 2, S. 121–137
  3. Siehe ausführlich Hahn, R. (2012): „Standardizing Social Responsibility? New Perspectives on Guidance Documents and Management System Standards for Sustainable Development“. In: IEEE - Transactions on Engineering Management (doi:10.1109/TEM.2012.2183639).
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